Please enable JS

Visibilizar el talento femenino

Visibilizar el talento femenino | IECISA

Visibilizar el talento femenino

19/03/2019 / Susana Prado /TIC en Femenino,.categoriesblogsTecnologia

El jueves 7 de marzo, víspera del Día Internacional de la Mujer, finalizó el primer ciclo de la nueva temporada de Dones en Valor promovido por 22@Network con el objetivo de visibilizar el talento femenino presente en las organizaciones al más alto nivel.


Ha sido un ciclo desarrollado a lo largo de cuatro comidas-coloquio que nos ha permitido conocer el papel de la mujer dentro de diferentes sectores. Iniciamos en octubre hablando de la mujer y la innovación con Mara Dierssen y Carmen Herrero, mujeres científicas que dirigen equipos e iniciativas que son referentes a nivel global, cada una con temáticas diferentes, pero con aportaciones de gran impacto en sus respectivas áreas.

Continuamos en noviembre, esta vez para hablar de periodismo con la mediática Gemma Nierga y una no tan conocida, pero no por ello menos importante, Aitana Montaner, directora de Lavinia Magenta y gran referente en el sector audiovisual.

Arrancamos 2019 hablando de tecnología, nuestro sector, que crece cinco veces más rápido que cualquier otra industria, donde hay un 100% de ocupabilidad y unos salarios un 20% por encima del resto de sectores; pero un sector marcado por la falta de presencia femenina, con numerosas iniciativas que intentan impulsar y acelerar la igualdad y minimizar esta brecha de género. Estuvimos debatiendo intensamente con M.ª Carmen Fernández Tallón, directora de Innovación del Grupo Mediapro, y con Olga García Frey, directora comercial de CISCO Iberia.

Y finalizamos hablando del sector social, un sector totalmente feminizado. En este caso lo que se intenta es la incorporación de talento masculino que permita organizaciones más diversas. Tuvimos el placer de compartir coloquio con Angels Cobo, directora general de Suara Cooperativa, y Emilia Caralt, directora de la Fundación Migranodearea, que aportaron dos visiones del sector diferentes, pero con inquietudes y motivaciones comunes.

Tener la posibilidad de liderar, coordinar y llevar a cabo este ciclo de conferencias ha sido un auténtico placer. Me ha permitido profundizar sobre nuestro papel en otros sectores, analizar sus retos y oportunidades, me ha dado la oportunidad de conocer a grandes referentes femeninos, conectar con personas comprometidas y entregadas que se han mantenido fieles en todas las convocatorias y, además, he podido confirmar en primera persona cómo este tipo de encuentros son necesarios y aportan un gran valor, tanto a ponentes como asistentes.

Pero sobre todo me ha permitido ser consciente de una realidad preocupante, que es la siguiente: da igual el sector que nos ocupe, si está o no feminizado, si se estudia más por mujeres que por hombres… la realidad es la escasa incorporación de mujeres en las áreas de dirección de las organizaciones, esa pirámide de poder donde a cada paso que se escala, la presencia femenina es menor. Este hecho debe hacernos a todos más conscientes de la necesidad de actuar desde cualquier nivel, en cualquier circunstancia y oportunidad, para que la igualdad de género sea una realidad. Por ese motivo, es importante que las mujeres que estamos en dirección, las mujeres que sí lo hemos conseguido, debemos hacernos visibles, sonoras, referentes, e inspirar y motivar a otras para que lo sean, para que den un paso al frente y lo hagan posible, y para sensibilizar a todo el mundo sea del sexo que sea, haciéndoles corresponsables de esta situación, para que entre todos podamos convertir las organizaciones en espacios más diversos donde se aúnen pensamientos, reflexiones y estrategias analizadas y planificadas por ambos sexos.

Por ese motivo, espacios como Dones en Valor son total y absolutamente necesarios. Gracias a todos los que lo habéis hecho posible. Nos vemos en el próximo ciclo explorando nuevos sectores y visibilizando más talento femenino.  

Comentarios/0