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Talento femenino también en Tecnologías de la Información

Talento femenino también en Tecnologías de la Información

Talento femenino también en Tecnologías de la Información

12/03/2019 / Marta Mª García Pérez /TIC en Femenino

Las grandes empresas de tecnología e innovación (Google, Microsoft, Facebook, HP, Linkedin) cuentan con perfiles femeninos en sus puestos directivos, y sus filiales en España de hecho están lideradas por mujeres. Esto demuestra que se están dando algunos pasos importantes que consiguen romper la llamada brecha de género en las TIC, aunque la presencia de mujeres en las profesiones relacionadas con la ciencia y la tecnología sigue siendo baja.


Si lo que hace falta son más referentes femeninos, si es importante dar a conocer perfiles de mujeres profesionales dedicadas a la tecnología, en Informática El Corte Inglés hay cantera. Un ejemplo es Marta García, directora del Departamento IT en IECISA, y miembro del Comité de Dirección. De Madrid, casada y con dos hijos, lleva casi tres décadas vinculada a la compañía donde ha desarrollado toda su carrera profesional. Hace algo más de dos años que dirige el departamento de TI de la consultora.

¿Qué funciones y responsabilidades tiene una directora del área de Tecnologías de la Información?

El departamento de TI está absolutamente orientado a cumplir con los planes de crecimiento y estrategia de la compañía. Nuestra misión es alinear los sistemas a los procesos de negocio, facilitando el reporting necesario para la toma de decisiones, implementando soluciones que nos ayuden a gestionar y retener el talento, configurando unas comunicaciones eficientes, de alta velocidad y seguras a la vez que una gestión de datos integral y protegida. Mis funciones principales son gestionar un porfolio de proyectos dinámico que se alinea con los objetivos estratégicos de la compañía; además, garantizar la disponibilidad y el funcionamiento correcto de los sistemas asegurando los niveles de servicio; impulsar y coordinar la ejecución de los proyectos evolutivos; y, por último, controlar el gasto y la inversión analizando los KPI’s de retorno que aportan los sistemas a las mejoras en la gestión.

¿Cómo es el departamento de Tecnologías de la Información en una consultora informática?

Se trata de un departamento reducido, porque nuestro enfoque es implementar las soluciones tecnológicas más innovadoras que nuestras divisiones de operaciones ofrecen al mercado, aprovechando las mejores prácticas y experiencia de estos equipos de proyecto, y sirviendo de escaparate para nuestros clientes.

El equipo de personas que integran el departamento de TI son grandes profesionales, hombres y mujeres que conocen en profundidad los sistemas y aplicaciones que soportan nuestro negocio. Me han ayudado mucho y me ha resultado muy fácil integrarme en el departamento.

La estructura del departamento se reparte en dos áreas: Sistemas, Comunicaciones y Telefonía, que lidera Ana Moreno, con 3 personas a su cargo; y Aplicaciones de Gestión que lidera Pilar del Cacho, con 7 personas a su cargo. En total, somos 13 personas, 3 hombres y 10 mujeres. 

Talento femenino también en Tecnologías de la Información | Entrevista Marta García

En estos dos años que lleva al frente de este departamento ¿qué ha cambiado?

Ha cambiado bastante desde que me incorporé, no solo por la nueva dirección, sino porque coincidió con un nuevo enfoque de soporte y evolución. En cuanto a lo que he podido aportar, yo diría que mi experiencia en la dirección de departamentos de operaciones especializados en proyectos logísticos complejos que son Core de Negocio. Se trata de proyectos que requieren de una dirección muy cercana, una relación estrecha con los clientes, un control muy exhaustivo de la calidad, de la planificación en tiempos y de los costes, así como alta exigencia en el cumplimiento de los alcances.

En mi actual puesto, los clientes son los usuarios de los diferentes departamentos de IECISA y nuestra vocación es ayudarles a mejorar los procesos de negocio soportados por los sistemas para que ganen en eficiencia, control y usabilidad. Aunque sabemos que tenemos mucho trabajo por delante. 

El mejor proyecto y la mayor dificultad en este tiempo han sido… 

En cuanto a Sistemas Corporativos hemos abordado muchos proyectos englobados en nuestros roadmap hacia la transformación digital de la compañía. Algunos ejemplos son la gestión comercial en la nube; soluciones de planificación, presupuesto, proyección y consolidación financiera; la App WoorkTeam para la mejora del puesto de trabajo bajo una plataforma de comunicación y colaboración; despliegue a partir de prototipo de nuestro ERP en Internacional… Por otro lado, también hemos abordado una reingeniería de los sistemas de seguridad y las comunicaciones, apostando por tecnología de vanguardia y sustituyendo la red y wifi en nuestras sedes.

Y la mayor dificultad me la encontré cuando empecé a dirigir el departamento: al asumir esta responsabilidad tuve que entender nuestro mapa de sistemas, las arquitecturas y comunicaciones en muy poco tiempo. Además, me incorporé en plena migración de nuestros sistemas a un centro de datos externo y en un cambio de enfoque en cuanto a la gestión, soporte y evolución de los sistemas de información de IECISA.

Sobre la llamada brecha de género en las TIC, la escasez de mujeres tecnólogas y la falta de vocaciones científicas ¿qué cree que se puede hacer?

Considero que las mujeres hoy en día pueden elegir su carrera profesional de forma libre, hay casi más mujeres universitarias que hombres. Por tanto, la escasez de mujeres tecnólogas creo que es consecuencia de que asociamos la tecnología y la ingeniería a contenidos complejos y a afinidades y destrezas masculinas. Supongo que se debe a estereotipos que hemos ido asimilando desde nuestra infancia, que nos llevaron a asumir que la tecnología es algo complicado.

Al final estamos hablando de temas culturales y de educación y sus consecuencias solo se pueden neutralizar motivando a las niñas en casa y acercándoles la tecnología desde la infancia, tanto en el plan de estudios como en las actividades extraescolares que los colegios pueden ofrecer.

Talento femenino también en Tecnologías de la Información | Entrevista Marta García

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