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Juego de Kronos o la gestión de tiempos eficaz

Juego de Kronos o la gestión de tiempos eficaz

Juego de Kronos o la gestión de tiempos eficaz

08/10/2019 / Marta Salcedo Sevillano /Transformacion digital

En este artículo os quiero presentar la nueva herramienta KRONOS, que ofrece la gestión de tiempos al completo para la evaluación del trabajo de los empleados en una compañía. 

La gestión de tiempos en una empresa no es algo secundario ni arbitrario. Es un proceso que permite establecer las distintas tareas que debe acometer cada empleado y posibilita realizar una administración del tiempo de cada uno de nosotros para obtener la mayor productividad. Y no solo eso, la gestión de tiempos también influye en nuestra nómina y en nuestras vacaciones y estos dos temas seguro que ya interesan más a todo el mundo.


Sin embargo, el proceso de la gestión de tiempos a veces no es satisfactorio porque las herramientas disponibles son poco intuitivas, difíciles de usar o no están disponibles fuera del lugar de trabajo. También porque a veces los empleados nos implicamos poco (o muy poco) en este tema, aunque nos afecte directamente, y en otras ocasiones por simple desconocimiento de la normativa o la falta de información sobre saldos de vacaciones, horas extras y otros gastos relacionados con nuestro tiempo de trabajo y con el cobro de la nómina.

Y en este punto es cuando entra en juego KRONOS


KRONOS dispone de una serie de herramientas y servicios para administrar y gestionar la compañía en una plataforma unificada, es decir, permite unir la gestión de todos los procesos de trabajo en una única solución, pero nos vamos a centrar en la parte relacionada con la gestión de tiempos para no hacer un post interminable.

¿Cuáles son sus bondades?


KRONOS es capaz de reducir el coste laboral mejorando la productividad de los managers, reduce las horas extras y el absentismo, mejora la rotación del personal y la gestión horaria y optimiza la plantilla. Además, gracias a su interfaz intuitiva y su fácil uso, mejora la experiencia del empleado incrementando su implicación, también aumenta la productividad laboral y minimiza considerablemente el riesgo de incumplimiento de las tareas.

Aterrizando todo esto y en la práctica, ¿en qué nos es útil KRONOS a los empleados realmente? Pues aquí os dejo una serie de tareas clave en las que KRONOS nos echará una mano:

  • Fichajes diarios, fichajes de tiempo libre e imputaciones contra centros de coste.
  • Gestión de horario teórico.
  • Gestión de absentismos.
  • Programación básica de turnos.
  • Ingreso de suplencias y guardias.

Además, KRONOS aprende de forma automática. Los empleados pueden calificar la experiencia para que la herramienta aprenda y, por ejemplo, ofrezca automáticamente los turnos que mejor se ajustan a los empleados según sus preferencias o necesidades o el horario ideal para cada persona. También evita errores, se anticipa a los problemas que pudieran surgir y crea alertas y notificaciones en tiempo real.

Si ya es útil para los empleados, para los managers puede que lo sea aún más. Ellos, además de gestionar su propio tiempo, podrán gestionar el de su equipo recibiendo todas sus solicitudes y tomando decisiones al instante aprobando o rechazando cambios de turnos, vacaciones, etc.

La gestión de KRONOS además se podrá realizar desde cualquier dispositivo (ordenador, tablet o móvil) y desde cualquier lugar.

En fin, que no soy la dueña de KRONOS ni la futura heredera de la empresa a pesar de que lo he vendido muy bien, pero en mi opinión, es una herramienta muy potente y útil para el perfecto desarrollo de la compañía.

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