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Cómo convertirse en una empresa inteligente y conectada

IECISA publica el cuaderno de innovación nº 14, Cómo convertirse en una empresa inteligente y conectada.

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Cómo convertirse en una empresa inteligente y conectada

Tres piezas clave para convertirse en una empresa inteligente y conectada: comprender, anticipar y redefinir

Las organizaciones hoy se enfrentan a una serie de macrotendencias desafiantes que han de afrontar a medida que progresan hacia su transformación en empresas inteligentes y conectadas. Entre ellas, las demandas de una fuerza laboral millenial, los modos de trabajo cambiantes y los complejos entornos regulatorios están transformando la forma de operar de las organizaciones, que deben usar las nuevas tecnologías para aprovechar al máximo el poder de la información, ser más inteligentes, estar conectadas e impulsar el compromiso con clientes, socios y empleados en el contexto actual.

Esta cuarta revolución industrial en la que nos encontramos sitúa a la inteligencia artificial como elemento central, la cual está íntimamente relacionada con la acumulación creciente de grandes cantidades de datos (big data), el uso de algoritmos para procesarlos y la interconexión masiva de sistemas y dispositivos digitales.

La gestión inteligente de la información será una de las áreas beneficiadas por la inteligencia artificial mediante la integración de tecnologías como el machine learning y su aplicación en la automatización de tareas relacionadas con el almacenamiento, la clasificación, el análisis y la extracción de información. Unas posibilidades que combinadas con la tecnología de comprensión de lenguaje natural permitirán a los dispositivos “comprender” la información.

Respecto al tratamiento de datos personales, los nuevos tiempos presentan un escenario en el que el procesamiento de datos se ha vuelto omnipresente y omnicanal. Nunca antes se habían generado tantos datos, ni tan deprisa, y se requieren nuevas formas de protección ante las novedades tecnológicas, así como una nueva “cultura del dato”. 

 

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