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”Cuesta encontrar talento para captarlo en las empresas”

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”Cuesta encontrar talento para captarlo en las empresas”
11/abril/2018
IECISA participa en la III Jornada Itscool, en la que sector privado, público y docentes han debatido sobre la falta de vocaciones STEM y la poca presencia femenina en el sector

Con esta afirmación resumió Susana Prado, delegada de IECISA en Cataluña, la situación de las vocaciones STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics), durante su participación en la mesa redonda “Experiencias de empresas para las generaciones futuras”.

Según Joan Francesc Córdoba, de la dirección General d’Universitats de Catalunya, el 22% de los estudiantes de bachillerato eligen una carrera tecnológica y de esa cifra, un 39% son hombres y sólo un 9% mujeres. “Algo extraño en un momento de falta de empleo como el que vivimos y unas carreras que se ven muy poco afectadas por el paro”, afirmó durante su intervención, considerando que "si menos del 44% de los chicos y chicas de un instituto estudien bachillerato científico-técnico estudian luego carrreras STEM, ese centro debería tomar medidas".

La jornada contó con tres sesiones, una conferencia y dos mesas redondas, en las que los distintos agentes implicados aportaron proyectos, preocupaciones y soluciones. Durante la intervención de IECISA en la mesa “Experiencias de empresas para las generaciones futuras” Susana Prado dio a conocer las actividades impulsadas por la consultora tecnológica del Grupo El Corte Inglés para impulsar el talento digital.

Impulsando el talento digital

Entre ellas, el programa CertificaTEC, enmarcado en la Cátedra IECISA en Transformación digital de la Universidad Politécnica de Madrid, que busca acercar a los universitarios al mundo laboral ofreciéndoles cursos y seminarios, así como acuerdos con diversas universidades españolas. Con la Universitat Illes Balears y sus premios anuales TalenTIC así como con la Universidad de Oviedo y sus Premios EbiC Universidad, premiando trabajos fin de estudios que se fundamenten en la aplicación de las TIC. También colaboraciones con la Universitat Autónoma de Barcelona y la Universidad Rovira y Virgili de Tarragona, apostando por la captación de talento desde la universidad y con profesorado asociado que facilita la visión y experiencia empresarial dentro de las aulas.

Otras alternativas para generar vocaciones STEM

La jornada abordó también iniciativas, no específicamente de carácter empresarial, con proyectos en el ámbito de la generación de vocaciones referidos a planes de estudio, creación de cursos o mejora de las competencias tecnológicas del profesorado. 

Se ahondó en aspectos emocionales necesarios para hacer nacer estas vocaciones, desde hacer aprender en el espacio lúdico, o llevar las tecnologías al terreno social y comunitario, iniciativas ambas en las que IECISA aportó su experiencia con sendas iniciativas. 

Por un lado, en línea con su apuesta por el talento digital, se ha convertido en la primera consultora patrocinadora de eSports, con su colaboración con la liga University, la mayor liga universitaria de deportes electrónicos en España, con quien ha lanzado además el Proyecto Talento, por el que alumnos en el último año de estudios, podrán acceder a parte de sus procesos de selección.

Como iniciativas para promover las carreras STEM destacamos dentro de ACEC la colaboración con Junior Achievement, este Voluntariado que IECISA promueve entre sus empleados consiste en un programa de sesiones a institutos a través de las cuales los alumnos adquirirán las competencias básicas de transformación digital y orientación laboral.

Mediante el programa “MotivaTICs”, liderado por la Plataforma de Educación social Martí-Codolar (Salesians Sant Jordi) y en el que participan IECISA, Samsung y Ayuntamiento de Barcelona, colaboran en el ámbito de la formación de Jóvenes en Riesgo de Exclusión Social.

Y, en el caso de la falta de mujeres, se citaron proyectos motivadores, como el proyecto Oracle4grils que organiza talleres en las de forma divertida las niñas pueden sentirse inspiradas. O “Girls 'Day”, programa impulsado por la Universitar Rovira y Virgili, en el que IECISA colabora, y que busca fomentar las vocaciones tecnológicas femeninas acercando los estudios de ingeniería a las estudiantes de secundaria de la mano de mujeres que tienen un papel relevante en la universidad y en la empresa, para deshacer estereotipos de género.

Finalmente, la organización valoró muy especialmente la implicación de las personas asistentes al evento con aportación de ideas y apuntando temas interesantes para reflexionar: ¿Es la falta de vocaciones STEM un problema local o global? ¿A qué edad hay que empezar a crear vocaciones STEM?